當前，安全生產已經成為各行各業(yè)都必須關注的重要內容。加強安全生產管理，預防事故發(fā)生，保證員工安全不僅是企業(yè)管理人員的職責所在，而且企業(yè)安全文化也同樣承擔著義不容辭的角色。企業(yè)安全文化是企業(yè)在長期的安全生產經營活動中形成的，是安全管理的靈魂，是實現安全生產的重要保證。

　　1.堅持企業(yè)安全文化與安全教育相結合

　　安全生產是企業(yè)的生命線，安全文化是企業(yè)發(fā)展的催化劑，二者缺一不可。加強安全文化建設，提升安全文化軟實力，發(fā)揮安全文化教育陣地作用，推動傳統(tǒng)安全文化向現代安全文化轉變，倡導廣大干部員工“安全是福，事故是禍”的理念，通過安全文化建設創(chuàng)建，讓員工感受到安全文化帶來的魅力，改變過去“要我安全、要求遵守”，為“我要安全、我要遵守”的良好行為。

　　2.堅持企業(yè)安全文化與安全教育辯證統(tǒng)一

　　過去，我們抓安全工作只知安全管理談教育，這是片面的。作為一種文化的安全，能使安全管理步入更深的層次，使職工在一種新的理念或觀念指導下去履行安全生產的職責和義務，并逐漸建立起“以人為本”的安全文化氛圍，從而實現生產價值與人的價值的有機統(tǒng)一，而這些必須通過安全教育的手段才能達到。

　　安全教育作為安全文化的重要組成部分。在安全意識、安全文化還沒有完全形成社會化的今天，必須通過宣傳與教育，使每名職工認識安全文化的深遠意義和重要作用，使大家充分認識到安全不僅是對自己負責，同時也是對他人負責、對企業(yè)負責、對社會負責。因此，培育和建設安全文化思想，“安全教育”和“安全文化”是聯(lián)系緊密的不可分割的重要辯證的統(tǒng)一體。

　　堅持企業(yè)安全文化重在責任制建設

　　作為企業(yè)安全文化建設的主要內容，安全責任制度必須建立健全，要把“安全責任制度”作為安全管理工作的重要抓手，體現安全文化的方方面面。

　　一是要嚴格執(zhí)行“一把手”負責制。俗話說老大難老大難，老大重視就不難，要強調“一把手”對本企業(yè)的安全生產負總責。要定期召開安全生產工作會議，認真分析安全生產形勢，研究解決存在的問題。

　　二是要強化企業(yè)安全生產主體責任。企業(yè)是生產經營活動的主體，也是安全管理的實踐和責任主體，企業(yè)在全面落實新《安全生產法》的同時，要建立自我約束、持續(xù)、改進的安全生產管理工作機制，提高企業(yè)自身的安全水平。

　　三是要嚴格事故責任追究。嚴格按照有關《安全事故責任追求辦法》，加大對事故隱患的整治力度，對安全責任不落實而發(fā)生安全事故的，要堅持原因未查清不放過，有關人員未受到教育不放過，責任人員未處理不放過，整改措施未落實不放過的“四不放過”原則，嚴肅追究有關領導和責任人的責任。

　　四是要進一步完善激勵約束和監(jiān)督機制。要充分運用經濟手段推進安全生產工作。對未能按期完成重大隱患整改計劃的企業(yè)、責任人員，嚴格進行經濟責任追究。建立健全安全監(jiān)管機構，堅持關口前移，重心下移，善于發(fā)現和解決苗頭性、傾向性問題，有針對性的采取監(jiān)管措施，防患與未然。

　　堅持企業(yè)安全文化必須建立保障體系

　　要把企業(yè)安全文化發(fā)展思路變成切實行動，必須建立有力的保障體系。

　　一是必須有企業(yè)法人代表全力支持。企業(yè)的法人代表是安全第一責任人，在企業(yè)中處于核心地位，掌握著企業(yè)的經營策略、治廠思路的決策權。他們的思想觀念、工作方法影響著企業(yè)文化和全員思想觀念的轉變。只有他們重視了企業(yè)安全文化建設，那么安全文化才能保障。

　　二是必須要有一支高素質的專(兼)職安全管理隊伍。專(兼)職安全骨干管理人員是建設企業(yè)安全文化的中堅力量，起著組織實施、指導、督促和帶頭作用。這支隊伍的水平高低直接影響企業(yè)安全文化建設的發(fā)展。因此，培訓和造就一批高素質的骨干隊伍是建設企業(yè)安全文化建設必不可少的條件。

　　三是必須建立和完善嚴格的獎懲、競爭機制。建立和完善獎懲、競爭機制是推動企業(yè)安全文化建設的重要手段，沒有獎懲制度就不能調動員工的積極性，沒有競爭機制就不能推進安全文化建設。一是要適時組織安全文化專業(yè)考試，定期對特殊工種、關鍵崗位人員進行實踐和理論考試，實行末位淘汰制;二是要對專(兼)職安全文化骨干人員實行競聘上崗制;三是要經常組織全員安全知識競賽、安全技能練兵，對優(yōu)秀者實行表彰和獎勵;四是要推行安全保證金制度，對全年安全無事故人員予以同額配套獎勵，出現安全事故的扣除保證金，把安全生產的責任和壓力傳遞到每一名員工。

　　企業(yè)安全文化建設具有安全生產務實作用和文明生產的戰(zhàn)略意義。歸根結底，企業(yè)安全文化是“以人為本”和“關愛生命、珍惜生命”，是保護生產力、發(fā)展生產力，是尊重人、愛護人，是保障企業(yè)安全生產，保護員工安全與健康，提高大眾安生活質量和水平的根本途徑，也是全面建設小康社會的人文基礎和精神動力。